10 yıl için Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı işçilerin en büyük haklarından biridir. 10 yıllık bir süre sonunda bu hakkınızı almak istiyorsanız bazı adımları izlemeniz gerekiyor.
Öncelikle işten ayrılma nedeniniz önemlidir. Eğer işvereniniz size haklı nedenle işten çıkardıysa kıdem tazminatınızı alamazsınız. Ancak, işvereniniz sizi kendi isteğiyle işten çıkardıysa kıdem tazminatı hakkınız vardır.
İşten ayrılma sonrası kıdem tazminatınızı almak için işvereninize yazılı olarak başvurmanız gerekiyor. Başvurunuzu noter aracılığıyla yapabilir veya işvereninize posta yoluyla gönderebilirsiniz. Başvurunuzu yaparken işyerindeki son çalışma tarihinizi, çalışma sürenizi ve kıdem tazminatı miktarınızı belirtmeyi unutmayın.
İşvereniniz başvurunuzu aldıktan sonra, en geç 1 ay içerisinde kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Eğer işvereniniz bu süre içerisinde ödeme yapmazsa, haklarınızı savunmak için hukuki yollara başvurabilirsiniz.
Kıdem tazminatı miktarınız hesaplanırken son ücretiniz, çalıştığınız yıl sayısı ve hizmet yılına göre belirlenir. Hesaplamaları doğru bir şekilde yapmak için son maaş bordronuzu ve işyerindeki çalışma sürenizi belgeleyen belgeleri yanınızda bulundurun.
Kıdem tazminatınızı almadan önce dikkat etmeniz gereken birkaç nokta da var. Öncelikle, işvereninizden yazılı olarak kıdem tazminatınızı aldığınızı belirten bir belge isteyin. Bu belgeyi saklayın, çünkü ileride ihtiyaç duyabilirsiniz. Ayrıca, kıdem tazminatınızı alırken vergi kesintisi yapıldığını unutmayın. Vergi kesintisi oranı yıllık geliriniz ve kıdem tazminatı miktarınıza göre değişebilir.
Sonuç olarak, 10 yıllık çalışma süreniz sonunda kıdem tazminatınızı almak için işten ayrılma nedeninizi dikkate alarak işvereninize yazılı başvuruda bulunmanız gerekiyor. Başvurunuzun kabul edilmesi durumunda işvereniniz en geç 1 ay içerisinde kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatınızı almadan önce doğru hesaplamaları yaptığınızdan emin olun ve işver